打破传统，傲信科技背调为企业竖起人才“防火墙”

2021-11-22 17:59:48来源：财讯网

当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。

不知道大家还记不记得一个案例:一名只有小学文化水平的男子冒充清华高材生，通过猎头公司成功混入一家知名企业担任高管…这件事在当时真的是爆炸性新闻了…这名造假者可是拿到了税后7万的高薪！但由于其业务能力太差，后期还是受到了企业的怀疑，经过调查之后，最终将这名造假者告上了法庭。

这件事同时也惊醒了许多业内人士，越来越多的企业家和人力资源管理者开始重视员工雇前背景调查，，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。雇前背景调查，作为企业人力资源的“风控工具”，一份专业的员工背景调查报告，可以为企业规避风险、识别可靠的人才，助力企业竖起人才“防火墙”。

在国外，如美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。目前，中国在这方面还处在起步阶段，背调模式和技术尚未成熟，传统背景调查普遍存在成本高、耗时长、覆盖面小，信息真实性低等局限性，背景调查效率有待提高

广州傲信征信服务有限公司，作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。

傲信征信自成立来，就致力于雇佣风险领域“安防长城”的搭建工作，开拓技术服务创新，其创新研发的“AI背调智库+候选人信用画像”可以根据分析人员的要求快速、灵活地进行大量的复杂查询处理，并且以一种直观而易懂的形式将查询结果提供给决策人员，以便他们准确掌握候选人的画像，了解对象的需求，制定正确的方案，为企业用人决策提供支持，有效防范风险。

据傲信征信方面介绍，目前，傲信已达成了“100+合作伙伴”，“10000+项目案例”的傲人业绩，90%以上的跨国投资者会选择傲信作为值得信赖与托付的合作伙伴，并肩同行，共同构筑起稳健、可持续发展的业务生态圈。

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责任编辑：hnmd003