避免人才风险，高效决策！看傲信征信如何帮你“用对人”！

2021-08-31 14:56:54来源：财讯网

关于人才，有句话是这样说的：“一个企业当前和未来的发展，主要靠干部、关键看人才。”的确，从长远来看，缺乏人才的企业是没有活力的企业，用对一个人才，至少可以企业让某一职能模块的工作发挥应有的作用，可以让企业运营事半功倍。

然而在目前我国人才流动性大、个人档案、信用体系不是很健全的情况下，企业人才的雇用的风险在不断地增加，用人对企业来说是件非常重要的事。因为一旦用错了人，损失轻一点的，浪费工资、浪费一些时间;损失严重的(尤其是那些中高层、关键性岗位)，销售业绩断崖式下跌，破坏公司文化氛围，带来公司人事动荡，影响团队士气，这些损失是企业在短时期内无法修复的，这也让越来越多的企业意识到雇前调查的重要性。

随着中国社会建立诚信机制，企业采用背景调查服务，已成为大势所趋。中国人民银行征信系统内高达6亿人次的信用记录，上海复旦大学MBA考试中的“背景调查评估预审制度”，更多的事实无不说明了在中国上至政府，下至高校，对于个人信用以及背景调查的重视程度越来越高。如今在国内不仅仅是一些实力雄厚的大企业、机构才会用第三方背景调查，中小企业在这方面的意识也逐渐强烈。曾接触过部分企业，他们推崇全员背景调查理念，有的企业是HR自己做，有的企业会采用第三方机构来协助进行。

雇前背调如果单由人力资源部门全面开展将会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也可能无法获得对候选人最真实的评价和信息。相比之下，选择专业的第三方背景调查机构来进行雇佣风险管控，背调维度将够全面，调查渠道更完全，背调流程够规范，更能为企业挑选出“货真价实”的人才。

傲信征信，隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立，总部位于广州，公司业务覆盖全国，拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，专注于高端人才背调服务，目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才，高效赋能雇佣决策!

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责任编辑：hnmd003