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海归回国潮流增加就业竞争？智联招聘有“数”说

2021-03-24 20:16:35来源：财讯网  

 

2021年的春季招聘已经开始,由于新冠疫情影响尚未消除，909万应届毕业生面临严峻的就业压力，而近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流，很多的留学生选择回国就业，增加了就业竞争。智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海归回国引起就业压力

中国教育改革开放的进一步扩大，促进了留学生数量的稳步增长，但长期以来，我国人才国际流动相对不平衡，流失严重，如今，随着我国经济社会的快速发展和国内就业创业环境的优化，我国对人才的吸引力自然上升。据统计，“十三五”期间，我国留学人员已达251.8万人，210.3万人选择回国，占比超过80%，由于新型冠状病毒肺炎和一些国家的就业签证政策在这两年间一直有影响，预计今年的海归回国就业的情况还会增加。

为人才创业提供资金保障

海归和重点高校毕业生在就业市场中比重的提高，是高等教育大众化、教育对外开放扩大的客观结果，也是我国劳动力整体素质的表现。智联招聘显示，与数量本身相比，我们更应该关注人才供求的不平衡，当前就业仍面临突出的结构性矛盾，“就业难和招工难并存，如制造业和服务业招工难，技能型人才短缺，技能型人才需求率超过2%，“虽然海归在自贸区和跨国企业十分受欢迎，但在热门专业和热点城市方面，与国内毕业生存在结构性矛盾，因此，核心问题是扩大就业规模，优化就业结构。要扩大规模，就要形成新的增长点，挖掘新的就业岗位。

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责任编辑：hnmd003

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