首页 > 新闻 > 滚动 > 正文

智联招聘：职场中，“女性”到底遭遇了多少不公平？

2021-03-10 17:31:47来源：财讯网  

 

众所周知，职场中不存在绝对的公平，尤其对于女性来说，在职场上的不公平待遇会更多一些。在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》。从智联招聘的数据我们可以了解到，有55.8%的女性遭遇过"应聘过程中被问及婚姻生育状况"，比男性职场人的两倍还多；有29.6%的女性遭遇了"求职时，用人单位限制岗位性别"。有7.7%的女性曾遭遇“职场性骚扰”，还有7.8%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，4.1%的女性未享受假期。在以上的数据中，男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

职场女性面对异性依然不自信，对同级女性评价更低

对于职场中的自我评价，职场男女都呈现出整体“对同级女性能力评估更低”的倾向，而且职场女性平均薪酬要比男性低27%左右。53.5%的职场女性认为自己的表现和男性同事相比没有太大的差异；33.6%的职场女性认为自己的表现更加优秀；12.9%的职场女性认为自己的表现稍弱；而面对同级女同事，49.6%女性认为自己的表现和他人没有太大差异，40.8%的职场女性认为自己表现更优秀，9.6%认为自己的表现稍逊色。

而职场中对女性同事的性骚扰也非常常见，同级之间、同性之间的性骚扰，还有老板、上级、领导以及对自己有恩之人的场合性骚扰事件发生的几率更大，而举报的案例也只是很小的一部分。

认为“处在婚育阶段被动失去晋升”的女性比例相比男性要多出很多

只有15.3%的职场女性对晋升是持乐观态度的，成都女性选择＂处在婚育阶段，被动失去晋升＂的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。

处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素依然是女性区别于男性的最大障碍，也是症结所在。   报告显示，32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于＂照顾家庭，职场精力分散＂、9.02%的女性归因于＂处在婚育阶段，被动失去晋升＂，而因婚育被动失去晋升的男性仅仅占1.34%，悬殊之大令人咂舌。

＂优先录取男性；晋升时不考虑女职工或二胎女性，造成'职业隔离现象'和'玻璃天花板现象'；在入职时询问妇女婚育状况，将是否已生育作为录用条件，这些都是职场女性正在遭遇的不公平对待。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

标签：

责任编辑：hnmd003

相关阅读

精彩推荐

医美整形本质上是一种医疗行为 去正规的医院或者机构很重要
医美整形本质上是一种医疗行为 去正规的医院或者机构很重要

阅读排行

资讯播报

推荐阅读

品牌时报 -　关于我们　-　联系方式　-　版权声明　-　招聘信息　-联系邮箱：897 18 09@qq.com

Copyright© 2014-2020 品牌时报(news.cqtimes.cn) All rights reserved.

豫ICP备2021032478号-40未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制.