来平安，赢未来平安人寿上海分公司推出“优+新领袖”计划

2023-04-27 10:53:51来源：实况网

经济快速发展、环境日新月异,在时代瞬变中,"敢为才有可为":“敢为”二字不仅代表了应对时代趋势的精准判断,更是时代变化中保持屹立不倒的行事准则;选对赛道、跟对潮流,勇于奋斗、敢于拼搏的人将更加如虎添翼,抓住先机,赢得未来。

保险业正是这样一个适合优秀人才大展宏图的黄金赛道。今年,平安人寿正式开启2022年优+代理人招募活动,面向社会各界招募优秀人才,顺应行业趋势及客户日益提升的服务需求,打造高素质,高产能,高收入“三高”代理人队伍,率先迈出高质量转型步伐,抓住了蕴藏的无限机遇。

投身朝阳行业,方能大有可为

根据中国银保监会2022年初披露:2021年,我国保险业保费规模45万亿元,过去十年年均复合增长率超11%(1),是全球第二大保险市场。但与此同时,保险深度3.9%、保险密度3179元/人(2),较全球平均水平仍存在不小差距。

我们再看一组数据,根据国家医保局、卫生统计年鉴等披露,2020全年我国直接医疗支出4.2万亿元,其中非医保支出2.1万亿元、占比51%,这其中,商业保险赔付仅占非医保支出的10%(约2200亿元)。商业保险领域,仍有巨大的可作为空间!

近年来,国家逐渐明确"要把商业保险建成社会保障的重要支柱","十四五"还提出"深化保险公司改革,提高商业保险保障能力",以上种种正说明我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲,保险是个名副其实的朝阳行业!

保险业同时也是一个传递爱与责任的崇高事业。胡适先生曾形象地道出保险的真谛:"保险,只是今日做明日的准备,生时做死时的准备,父母做儿女的准备,儿女幼小时做儿女长大时准备,如此而已。"保险人推销的不仅仅是保险产品,更是一份对未来的保障和承诺,帮助客户未雨绸缪,有尊严地面对潜在的风险。

因此,投身保险业,不仅有机会实现个人事业的成功,更能够为客户、为行业、为社会创造正向价值,以保险之力,守护家家平安。

把握时代大势,方能乘势而上

当前,我国人均预期寿命已达77岁,60岁以上人群占总人口比例19%(3),长寿时代人们对健康和养老保险的需求陡增。

平安人寿主动把握时代大势、响应人民大众健康生活和品质养老需求,创新推出"保险+健康管理"、" 保险+康养"、"保险+居家养老"等产品及服务。比如,在"保险+健康管理"方面,平安臻享RUN健康服务计划,为每位客户配备线上家庭医生、建立专属健康账户,并在此基础上提供覆盖健康、慢病、医疗三方面的专业健康管理服务,让客户"省心、省时、省钱",自推出以来,已服务1500万客户。在"保险+康养"方面,平安集团发布了"臻颐年"康养品牌,从综合养老社区"颐年城"切入,打造集全景医疗、智慧社区、精细养护、乐享生活为一体的医养综合体项目,一经推出就获得市场高度认可。在"保险+居家养老"方面,平安集团整合医、食、住、行、财、康、养、乐、护、安10大场景服务,依托1个专属管家和1套监督体系,为长者打造"老人舒心,子女安心,管家专心"的一站式养老服务。平安集团持续深化探索"保险+服务"的模式,为客户提供有温度的保险服务。

与优秀者同行,方能不同凡响

伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展,保险业迈向高质量发展势在必行。2019年,面对宏观环境复杂多变、保险行业深度调整的严峻趋势,平安人寿在内外部巨大挑战中破浪开局、先于行业启动寿险高质量转型。平安人寿的目标,就是要成为市场的龙头、行业的标杆、客户的首选,打造全球领先的人寿保险公司。近十年来,平安集团的实力也在与日俱增:营业收入从2500亿元增长到近12000亿元,在《财富》世界500强的排名更是显著提升,从十年前的242名提升至2021年的第16位(4)。

如今,平安人寿坚决向高质量发展转型,重磅推出"优+人才招募计划",致力于提高新人收入、护航新人成长,为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力,培养一批引领行业未来发展的保险精英。

我们也看到,平安人寿有行业领先的收入体系和福利待遇,收入提升空间大;平安人寿有专属多层次培养体系,专注培养保险行业精英;平安人寿还可以依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线,以强大的品牌及平台支持,全面助力每一位代理人成就终身事业;同时,平安人寿强大的品牌实力、行业领先的产品及服务体系,也将成为每一位代理人职涯发展和个人成长优裕的土壤。

“优+新领袖”,邀您并肩成长

“优+计划”是平安人寿针对优秀人才量身打造的重点培养项目,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊;依托平安集团的创新型专属培养模式及科技赋能,为优+提供宽广的职涯发展通道,帮助其打造行业核心竞争力。

在此框架下,日前,平安人寿上海分公司推出“优+新领袖”计划,聚焦资源,帮助新人保障收入,提升收入,并进一步明确未来的晋升路径,通过平安集团更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系、专属的创新型培养模式和强大的科技赋能支撑,快速成长为销售主任、销售经理,晋升成为管理层,成为引领行业未来发展的“保险企业家”。

新人转行方面,平安人寿将提供专属补贴支持,如最长18个月的训练津贴,12个月内的护航津贴,还有针对高绩效的顶尖新人的一次性奖励等;优+专属培养也将覆盖新人培育期、发展期、晋升期,全力培养新人职业生涯发展每一阶段所需的职业技能;除体系化培训外,平安人寿拥有业内领先的线上化学习平台知鸟,提供300多万门课程,涵盖海量实战案例、大咖分享,还有Askbob人工智能,7*24小时答疑解惑,支持碎片化学习,即时提升。

更值得一提的是,每一个来到平安人寿的新人,会有“师傅”言传身教,也会得到团队的主管、经理、绩优伙伴们的经验分享、答疑解惑,为成长添砖加瓦。

在平安人寿,还有个人销售及团队发展双通道成功路径由你选择。个人销售路线聚焦个人成长,不仅可以成为专业化保险销售精英,还可以依托平安人寿平台,成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台,支持优秀人才实现低成本转型,做“保险团队管理者”。

保险业,大有可为;敢为者,必有所为。

平安人寿上海分公司诚挚地邀请您同行,携手奋进、勇于突破,并肩成长,用专业和温度,为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值,迈向更光明的未来!