中恒融信（广东）投资控股集团有限公司怎么样好不好？

2023-03-14 09:03:01来源：壹点网

作为之前的员工分享一下我的经验，来讲一讲，中恒融信（广东）投资控股集团有限公司好不好，不过你也可以去百度搜索一些关于中恒融信（广东）投资控股集团有限公司的消息，就清楚了。

在面试过程中，我问了这10个问题，中恒融信（广东）投资控股集团有限公司HR都会清晰的告诉我。

第一，试用期多久？第二，试用期的工资是不是转正的80%？第三，工资结构是怎样的？第四，转正的考核标准是什么？第五，公司有没有晋升机制，多久进行一次？第六，工作时间是固定的还是弹性的？加班有没有加班费？第七，五险一金的缴纳基数和比例是多少？第八，公司有没有年终奖，年终奖一般什么时候发？第九，除了工资之外还有什么补贴，比如房补、餐补、电脑补贴等地十以上这些问题会不会明确的写在合同上？当时我自己进行判断，感觉这家公司还不错。

在看下企业文化氛围，企业文化氛围对于企业成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。中恒融信（广东）投资控股集团有限公司是一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队，我当时在这里工作，很开心，精神舒畅，所以有了这样的氛围，团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的团队，员工才不会离开。

在福利待遇方面，公司HR告诉我有以下这些福利：基本月薪、年终奖金销售奖金、医疗保险、退休金计划、其他保险（包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等）、法定假日、带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

虽然我们知道国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的，通过此处可以看到中恒融信（广东）投资控股集团有限公司福利待遇挺好的。

未来职业晋升方面，HR也会给你讲解公司的晋升渠道是怎样的，公司的核心价值观是怎样的。通过两者的结合，就能够了解，你未来的职业规划是不是与公司相匹配了。

加班情况，企业要求员工加班侵犯的是员工自己的权益。要想使自己的权利不受到侵犯，只有自己拿起法律的武器，捍卫自己的权利。不过，在中恒融信（广东）投资控股集团有限公司是不会侵犯员工自身合法权益这点也不错的。

在培训方面，中恒融信（广东）投资控股集团有限公司每年会给员工提供足够多的培训机会。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。可见，对员工的培训是多么重要。中恒融信（广东）投资控股集团有限公司对员工进行培训时非常舍得投入。，

薪酬方面，中恒融信（广东）投资控股集团有限公司对骨干员工或重要岗位员工，舍得付高薪。只有这样，才可能吸引住核心员工，否则核心的员工一旦流失，对企业将会产生不可估量的损失。

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