何谓正确的降薪“姿势”？

2020-03-26 08:42:22来源：工人日报

疫情期间，企业为降低成本选择降薪不一定违法，但一些企业的降薪行为正试探着法律底线。律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商。并且，“共患难”后，也莫忘与职工“同甘甜”。

疫情期间，一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，并得到大多数职工的理解。

不过，一些职工向《工人日报》记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人公司业绩飘红却依然被降薪……

“非常时期降薪不一定违法，但一些企业的降薪行为正试探着法律底线。”劳动法专家、中银律师事务所杨保全律师提醒，特殊时期企业与职工可以“共患难”，但需依法依规、合情合理协商工资。他还建议，疫情期间与职工“共患难”的企业，在疫情结束恢复正常生产经营后，切莫忘记与职工“同甘甜”。

洗了个澡被扣200元

3月6日，北京某科技公司部门经理周建华接到了来自公司HR的电话。“为了保证公司长期的健康发展，公司可能要降薪，拟规定部门经理全月正常出勤，按照90%领取薪酬……”这一通电话让他降薪10%，折合工资损失近2000元。随后，公司在钉钉群里发出了正式降薪通告。

周建华前些年贷款在北京买了房，背着每月1万多元的房贷。即使他再三表示不满，降薪仍被执行。

还有一些企业在疫情中业务逆势飘红，职工仍面临降薪。据媒体报道，某知名房企在3月集体降薪，管理层降薪三分之一，普通职工降薪四分之一。而在2月，该公司发力线上直播看房业务，带起一波居家看房热潮，公司2月业绩逆势走高。

根据该企业一名职工2月份工资条显示，当月基础工资、岗位工资累计4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入仅为48.37元。“居家办公不算正常出勤，但有些人在家也远程办公。”该公司销售陈曦告诉记者。

记者调查中，一些公司虽未明确表示降薪，但有职工反映，随着公司新规定的出台，被扣钱的风险也增大了。

“特殊时期许多工作是通过微信等完成，如果不及时回复会造成工作不顺畅甚至给整体工作带来损失，因此为了杜绝损失特规定，从2020年3月15日起，公司通过微信、QQ等直接联系本人，以及在群里联系工作的，15分钟(包括第15分钟)内不回复，每月达到三次，降薪100元。超过15分钟的倍数，按次数计算。例：45分钟未回复，则是3次，以此类推。达到5次的，降薪300元……”

公司在办公微信群里新发布的这项制度让职工刘晓燕颇感无奈。前不久因为洗澡未能及时回复群里的工作，她被扣了200元。

刘晓燕发给记者的这则“通知”中还特意强调，“每月指的是自然月，3月份虽然还有半月，但是超过3次，也按全月计算。”

何谓正确的降薪“姿势”

非常时期，企业采取“非常手段”降薪合法吗?

2月，人社部印发通知，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，如果与职工协商一致降薪，法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”杨保全律师说。

劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

“换言之，疫情期间未经协商，企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资，则属于违法。”北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师指出，企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均不可取。

何谓正确的降薪“姿势”?夏孙明给记者举了个例子。

疫情曾让上海象王洗衣公司资金情况一度捉襟见肘，2月份由于职工居家隔离，公司100多名职工，每月100万元的工资怎么发?此时，很多职工提出“不拿一分钱工资与企业共存亡”。但公司管理层选择在公司工会的组织下，与职工协商签订了一份“临时降薪协议”，约定2月份工资按上海市最低工资标准支付。

“一笔一划签着职工姓名的临时协议让企业免除法律风险，更让危难关头彼此互相尊重、携手前行的姿态跃然纸上。”夏孙明感慨说。

“同患难”后别忘“共甘甜”